福利政策
員工是公司最大的資產，巨漢為了吸引、留住最優秀的人才，我們提供最具競爭力的薪資福利，我們重視員工的表現，並樂於和員工分享所有成果。
巨漢提供一個可以充份溝通、安穩的工作環境，讓您發揮所長，我們培育員工、關懷員工，提供員工多元化的貼心福利，讓員工可以全心於工作，沒有後顧之憂。
誠摯地邀請您加入巨漢，讓我們成為幸福的夥伴，打造出有競爭力的團隊，一起攜手共創美好的幸福未來！
競爭力薪酬
依本公司章程第廿五條規定，當年度如有獲利，應提撥百分之一以上為員工酬勞(本項員工酬勞數額不低於10%應為基層員工分配酬勞)，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司訂有「工作規則」及「員工薪資及績效考核管理辦法」每年依工作績效進行定期及不定期薪資調整，以保障員工薪酬、休假及各項福利，並訂有合理的獎酬制度以激勵員工展現、創造績效，並隨時檢討及修訂相關制度。
對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，並不會因性別或族群而有所差異。
巨漢追求平等競爭，且薪資獎酬以工作績效訂定而非特定條件，同時，我們也依據景氣環境以及工作績效訂定調薪幅度，致力讓員工的薪資結構兼具市場競爭性、合理性與公平性，致使優秀人才加入或留任意願提升，藉以創造更好的企業績效與表現。
員工福利
法定項目：勞保、健保、勞退提撥金、額外加班費、特別休假(滿半年可享3天特休、滿一年則享7天)、產假、陪產假、育嬰假、婚假、喪假。
福利制度：
