人權政策
巨漢重視員工權益、尊重人權，認同並支持國際公認之人權規範與原則，確實遵守政府人權相關法規，依據「勞動基準法」、「性別工作平等法」及相關法令訂定工作規則，以保護員工合法權益，善盡企業社會責任並落實人權保障；以公平公正態度對待與尊重所有同仁，杜絕任何侵犯違反人權的行為，包含消除各種形式之強迫勞動、禁用童工、保障性別平等、消除雇傭與就業歧視等，使同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
| 巨漢每年定期檢視各項指標與措施，相關政策說明如下： |
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符合基本薪資、確保工作機會均等
- 為確保員工的經濟福祉，所有員工的薪資均符合並優於當地法令規定之基本工資水準，並衣櫃定辦理社會保險。
- 以照顧員工為前提，並提供法令規範之外的團體保險與相關福利、獎金發放措施。
- 於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官或其他的歧視等因素為由，而有差別待遇。
- 於人員管理方面，重視「用人唯才，適才適所」，不因無關的個人特質作為管理考核指標。
提供安全與健康的工作環境
- 以「零事故」為管理目標，並建立嚴謹的「安全衛生工作守則」。
- 提供健康安全的工作環境，設置勞安人員、急救人員，並持續推動安全工作環境與職業災害預防。
- 人資單位嚴格把關應徵者年齡，因工作專業性高，堅持不使用童工，降低工作危險性。
員工照護與工作生活平衡
- 每年定期舉辦員工體檢，關心及追蹤健檢結果異常之員工。
- 成立職工福利委員會(簡稱福委會)，推動多元活動(員工旅遊、不定期聚餐、參與社會公益活動)，以落實健康生活，達到工作平衡。